Il est possible, et même souhaitable, de déterminer à l’avance les critères qui permettront d’évaluer la réussite d’un coaching une fois celui-ci terminé. Je propose de considérer 3 critères simples.

Alors que je faisais un brin de rangement dans mes archives, j’ai retrouvé une brillante synthèse sur le coaching professionnel et ses applications publiée par le Ministère de la Fonction Publique. En cinquante pages et dans un style limpide, ce document positionne le coaching parmi les outils des DRH, présente quatre études de cas et fournit une boite à outils opérationnelle pour démarrer un coaching.