Un homme en costume sombre bascule lentement vers l’avant. Au moment où sa tête touche le sol il se redresse brusquement, comme tiré par un élastique invisible. Puis à nouveau il bascule…
Pendant 7 minutes sur une musique hypnotisante de Philip Glass, avec quelques planches, un trampoline et un grand talent, Yoann Bourgeois raconte une histoire émouvante qui pourrait être la mienne, la vôtre ou celle de l’humanité…
Un coach peut rater bien des choses : avant même de démarrer un coaching, pendant les séances, à la fin des séances, entre les séances ou à la fin du coaching. Peut-il pour autant rater complètement un coaching ? Existe-t-il des erreurs cardinales qui mènent irrémédiablement à l’échec ?
Le coach peut rater la présentation de sa prestation de coaching, la communication écrite ou orale qui lui permet de s’adresser à des clients potentiels.
Il peut rater le premier rendez-vous avec le DRH qui doit le référencer.
Il peut rater l’entretien tripartite et prendre des engagements qu’il ne pourra pas tenir.
Il peut rater l’entretien préalable avec son client, le coaché, et réaliser plus tard que le coaching ne répond pas à ses besoins parce que ce dernier attend de la formation personnalisée ou du conseil.
Juste avant un entretien de coaching, il peut rater sa préparation mentale et dérouler la séance l’esprit encombré de toutes sortes de pensées parasites.
Pour commémorer le dixième anniversaire de la mort de Jean Rouch, la Société des Explorateurs Français lui rend hommage Jeudi 6 novembre 2014 à 18h30, en présence de ses collaborateurs, avec la projection de ses premiers films au Niger et au Mali, produits par le CNRS et le CFE : “Initiation à la danse des possédés”, “Cimetière dans la falaise” et “Bataille sur le grand fleuve”. L’entrée est libre et sans reservation. Plus de détails sur le site de la Société des Explorateurs Français.
Jamais je ne m’habituerai au printemps. Année après année, il me surprend et m’émerveille. L’âge n’y peut rien, ni l’accumulation des doutes et des amertumes. Dès que le marronnier allume ses cierges et met ses oiseaux à chanter, mon coeur gonfle à l’image des bourgeons.
C’est ici un coach sportif qui parle, mais je pense qu’un coach en entreprise peut se poser les mêmes questions et méditer avec profit sur les réponses – sérieuses ou humoristiques – qu’il y apporterait : « Je considère qu’il n’y a pas de bons coaches, cela impliquerait qu’il y en ait de mauvais. Non, il y a de bons et de moins bons joueurs. A charge au coach de rendre meilleur celui qui l’est moins, ce qui implique des dizaines de paramètres à harmoniser. » Lire la suite de l’article sur : www.welovetennis.fr
Pour la seconde année consécutive, BNP Paribas lance le « Individual Philanthropy Index » (Indice de la Philanthropie Individuelle) qui mesure l’engagement de philanthropes en Europe, aux Etats-Unis, au Moyen-Orient et en Asie.
La compréhension comporte un risque. Si je me permets de comprendre vraiment une autre personne, il se pourrait que cette compréhension me fasse changer. Or, nous avons peur du changement.
Dans cette vidéo de 8 minutes, Alain Cardon propose une définition limpide du coaching : “Le coaching est un métier d’accompagnement du dialogue interne du client, centré sur l’atteinte de ses résultats.” Source : www.metasysteme-coaching.fr
Pendant 15 jours, le vidéaste et photographe Christian Mülhauser a affronté le brouillard, la pluie, la neige et des vents de 120 km/h pour rapporter des images que je suis heureux de partager avec vous.